近幾年，由于經(jīng)濟大環(huán)境和市場環(huán)境的變化鸣拦，廚具制冷設備行業(yè)在經(jīng)歷了一段時間的快速發(fā)展之后抢纹，業(yè)內人士逐漸認識到發(fā)展的速度需要平穩(wěn)下來，廚具制冷設備企業(yè)要通過轉型升級實現(xiàn)向成熟理智發(fā)展的過渡葱妒。
其實谚剿，產(chǎn)業(yè)轉型升級從大方向上來說，就是從低附加值轉向高附加值升級连锯，從高能耗高污染向低能耗低污染升級归苍，從粗放轉型向集約型升級，而轉型升級過程中zui難的都是心理問題运怖，即思想認識拼弃。只有思想轉變了齿拂，轉型才可能成功。廚具制冷設備企業(yè)領導層只有從思想上高度重視肴敛，目光長遠署海，有計劃有h步驟地進行，轉型升級才不會始腹中医男。
首先砸狞，重視產(chǎn)品研發(fā)。如果廚具制冷設備企業(yè)在開發(fā)戰(zhàn)略上的目光短淺镀梭，開發(fā)人才青黃不接刀森，產(chǎn)品反復抄襲和想當然的設計，將會是從根本上扼殺市場前途的zui大敵人报账。同質化必然會帶來價格戰(zhàn)研底，價格戰(zhàn)zui終大家都沒有出路。
“被抄襲和模仿迄帘，應該高興才對修扁，說明你在，有人幫你一起推榔况，市場就會發(fā)展更快峡逆，”一位廚具 制冷設備企業(yè)的高層領導話語中也有些許無奈。”如果沒有了強有力的產(chǎn)品钩榄，我們的銷售人員縱然有回天之術也是巧婦難為無米之炊念弧，一切努力都將是無源之水，無本之本武也。”所以廚具制冷設備企業(yè)要想真正發(fā)展壯大依播，就必須進行新品新技術開發(fā)，行業(yè)發(fā)展耿逐。
其次娱必，產(chǎn)品質量是根本。產(chǎn)品是企業(yè)生存的基石玩冷。這是很多企業(yè)家都明白的窿侈，但真正能重視都有多少呢炼幔。由于廚具制冷設備行業(yè)中大量的中小企業(yè)秋茫，在生產(chǎn)管理等方面存在不足，遠遠達不到真正的環(huán)保標準乃秀。這導致大量假冒偽劣的不合格產(chǎn)品充斥市場肛著，廚具制冷設備行業(yè)問題頻發(fā)。不重視產(chǎn)品質量的企業(yè)跺讯，只有被市場淘汰的*下場枢贿。
zui后殉农，人才當然是廚具制冷設備企業(yè)轉型升級必須依靠的支柱。很多廚具企業(yè)面臨著人才短缺的問題局荚，所以要實現(xiàn)平穩(wěn)地過渡超凳，必須事先建立好廚具制冷設備人才培養(yǎng)和儲備機制，否則廚具制冷設備企業(yè)的轉型升級往往難以維持耀态，zui終無異于空談轮傍。
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