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在社會主義條件下抬邑，中國的勞動經(jīng)濟學的研究內(nèi)容主要是：

①勞動力再生產(chǎn)漆暑。包括勞動力的簡單再生產(chǎn)與擴大再生產(chǎn)。

②勞動力的供給與需求个扰。包括勞動力資源的人口基礎瓷炮，勞動力的結構，勞動力供求的短期平衡和*平衡递宅。

③勞動就業(yè)娘香。包括就業(yè)的宏觀經(jīng)濟目標和宏觀社會目標，就業(yè)與勞動生產(chǎn)率的關系办龄，就業(yè)與工資的關系烘绽，待業(yè)及其類型，就業(yè)前培訓和就業(yè)后培訓俐填。

④勞動力的宏觀管理安接。包括勞動力的合理流動，勞務市場及其管理英融，勞動力管理體制盏檐。

⑤勞動力的微觀管理。包括勞動的分工與協(xié)作驶悟，勞動組織與人員配備胡野，勞動定額與勞動計量材失，勞動環(huán)境與人體保護。

⑥工資夯铡。包括影響工資的因素坊秉，工資職能，工資形式闷墅，工資水平前忿，貨幣工資與實際工資，低工資與工資熙屁，工資差別扁奢。

⑦勞動保險中的經(jīng)濟問題。包括疾病匹憎、工傷逻袭、老年退休等社會保險中的經(jīng)濟問題。

⑧勞動效率业满。包括影響勞動效率的因素肢俄，提高勞動效率的途徑，微觀勞動效率與宏觀勞動效率及其相互關系李臀。

但是憎兽，也有的學者認為：由于勞動經(jīng)濟學是在政治經(jīng)濟學的基礎上產(chǎn)生的一門具體經(jīng)濟科學，它應研究生產(chǎn)關系中直接與勞動有關的部分吵冒，即研究生產(chǎn)關系中的勞動關系纯命。這種勞動關系包括勞動力與生產(chǎn)資料的結合方式、勞動的分工與協(xié)作形式痹栖、對勞動者分配個人消費品的形式等主要內(nèi)容亿汞。

成果

*項研究成果源于貝克爾（Becker）、蘭卡斯特（Lancaster）揪阿、馬斯（Muth）等人在20世紀60年代所發(fā)表的一系列論文疗我。特別是貝克爾（Becker）的“時間資源配置理論”一文，明確地認識到家庭是勞動力供給行為決策中的基本單位南捂。他把相關的決策問題分解為兩方面碍粥，一方面是勞動參與率和工作時間長短的決策，另一方面是家庭產(chǎn)出和消費的決策黑毅。貝克爾將生產(chǎn)嚼摩、消費和勞動力供給這三項決策歸結到一個家庭模式中，清楚地說明了在效用大化行為的支配下矿瘦，一個家庭如何確定其成員從事市場性活動和非市場性活動的時間安排比例枕面，自產(chǎn)物品和外購商品的組合，以及不同家庭成員從事各項工作的勞動分工学蛤。貝克爾模型在勞動力供給研究方面很有影響力贮祥，為20世紀60年代以來的很多勞動力供給理論探索和實證研究夫次，提供了強有力的支持。貝克爾所構建的理論框架程昨，使經(jīng)濟分析手希能卓有成效地適用于家庭行為研究等方面搔冈，如成婚、離異適度的家庭成員規(guī)模等等咖亏。A.西加諾（Alessandro Cigno）從多方位討論肩菲、拓展了貝克爾模式的理論框架，并探究了這一理論模型對很多問題的啟迪與含義已唐，如多人口家庭的時間分配犹佣、勞動力的性別分工等等。

第二項研究成果是人力資本理論绞芽，其關注的基點是勞動力素質(zhì)等問題皱辞。誠然，人力資本理論在經(jīng)濟史的長河中可以追溯得很遠很遠（Smith,1776）歪架。不過股冗，是米恩瑟（Mincer,1958）和貝克爾（Becker,1964）的研究才使得人力資本理論豐滿起來并具備了可操作性，他二人的研究成果在第二次世界大戰(zhàn)后的此類文獻中風和蚪。人力資本理論把教育和培訓看成個人投資方式魁瞪，對解決勞動經(jīng)濟學領域與酬金結構有關的許多問題很有指導意義

方法

勞動經(jīng)濟學的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規(guī)范研究方法惠呼。

1、實證研究方法是：認識客觀現(xiàn)象峦耘，向人們提供實在剔蹋、有用、確定辅髓、精確的知識的方法泣崩，其重點是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。

2洛口、規(guī)范研究方法是：以某種價值判斷為基礎矫付，說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應該是什么的問題。

規(guī)范研究方法由于經(jīng)濟運行過程中存在著種種障礙第焰，使互惠交換不能實現(xiàn)洞歼。主要障礙有：信息障礙、體制障礙产贤、市場缺陷宣验。[1]